敢于爭先，共創(chuàng )未來(lái)

天津智易時(shí)代科技發(fā)展有限公司作為一個(gè)年輕化的創(chuàng )新企業(yè)，幾乎每月都會(huì )吸引一批有活力的青年人加入。為了使新入職員工更好的了解公司發(fā)展歷程、企業(yè)制度文化等相關(guān)內容，人力資源部于2022年8月1日在一樓展廳針對新入職員工開(kāi)展了入職培訓大會(huì )。

培訓正式開(kāi)始前，大家環(huán)坐在會(huì )議桌前，為了調動(dòng)現場(chǎng)氛圍，人力資源部門(mén)經(jīng)理劉平引導大家依次進(jìn)行自我介紹。不僅活躍了現場(chǎng)氣氛，而且增進(jìn)了大家之間的了解，為后續培訓活動(dòng)的順利進(jìn)行奠定了基礎。此次入職培訓主要圍繞公司發(fā)展、公司文化、職業(yè)發(fā)展和規章制度四個(gè)模塊展開(kāi)。

首先，在公司發(fā)展部分，劉平經(jīng)理首先講述了公司的發(fā)展定位及業(yè)務(wù)線(xiàn)，將企業(yè)的人文精神及致力于環(huán)保產(chǎn)業(yè)的大局意識展現的尤為盡致。同時(shí)劉經(jīng)理將展廳中陳列的監測設備從原理、設計、功用等方面向新員工進(jìn)行講解，并將公司未來(lái)的發(fā)展目標及任務(wù)清晰的劃分出來(lái)。

其次，在公司文化及職業(yè)發(fā)展部分，劉經(jīng)理主要針對公司的價(jià)值觀(guān)、人才發(fā)展體系進(jìn)行系統闡述，并提出“OKR理念”。每個(gè)員工不問(wèn)出身，在公司只要創(chuàng )造出自己的價(jià)值，都有可能發(fā)展為骨干成員。

最后，在公司規章制度部分，主要從轉正、薪酬、請假制度及福利待遇做了詳細說(shuō)明，讓新員工有了更為全面的了解。此外一些請假制度的設置也充分展現了公司對員工的人文關(guān)懷，讓員工在日常工作中可以享受到公正的待遇。

在整個(gè)培訓結束后，劉經(jīng)理也再一次鼓舞了大家，希望每個(gè)人都可以在智易這個(gè)大家庭煥發(fā)出自己的青春活力，拿出自己優(yōu)秀的一面。

智易公司多年來(lái)的發(fā)展離不開(kāi)每一位成員的努力，為了更好擴大其規模，加速企業(yè)成長(cháng)，需要對外吸納更多人才，而每次開(kāi)展的入職培訓大會(huì )可以更為深入的向員工傳達企業(yè)理念及發(fā)展。

也希望每一位新員工在此次培訓后都可以對智易公司有更為深入的了解，在工作中敢于爭先，與智易公司的其他員工一起共創(chuàng )美好未來(lái)。